François Vergne est associé au sein de Gide Loyrette Nouel. Il assiste et conseille la direction générale, la direction juridique ou la direction des ressources humaines de grands groupes français et internationaux sur leurs problématiques sociales en France et dans l'Union Européenne et est amené à intervenir lors de transactions complexes, notamment opérations de restructuration et d'externalisation, plans sociaux importants, négociation de statuts collectifs, mise en place de systèmes de retraite d'entreprise ou de plans d'épargne salariale, rémunération, et statut des dirigeants.

Ses principales interventions incluent notamment de l'assistance juridique à la gestion des ressources humaines, du conseil sur tous les aspects du droit du travail en rapport avec les opérations de fusions-acquisitions, de restructuration et d'externalisation (outsourcing), des audits préventifs et de l'assistance dans le cadre de procédures de redressement, la mise en place de plans d'intéressement, de participation et d'épargne, l'aménagement de la durée et du temps de travail, les aspects sociaux des difficultés des entreprises et des contentieux civil et pénal relatif au droit du travail.

Il est titulaire d'une Maîtrise de Droit Public de l'Université de Paris II, d'un DEA de droit anglais et américain des affaires de l'Université de Paris I et d'un Master of Laws (LL.M.) de University of Pennsylvania Law School (Bourse Fondation Fulbright). Il est également diplômé de l'Institut d'Études Politiques de Paris (Section Service Public).

Il est membre fondateur d'AVOSIAL et membre de l'American Bar Association et de l'International Bar Association. Il intervient comme auteur de la section française de "Getting the Deal Through" (Labour & Employment) et est régulièrement cité parmi les avocats de référence en droit social et droit du travail en France par les principaux guides internationaux (Chambers Global, Legal 500, Who's Who Legal).

« François Vergne is able to draw on deep experience when assisting clients with restructuring processes and negotiations of collective agreements. He is skilled at assisting foreign companies operating in France. »
Chambers Europe 2022 - Employment

« François Vergne is able to draw on deep experience when assisting clients with restructuring processes and negotiations of collective agreements. He is skilled at assisting foreign companies operating in France, and one client praises his ability to navigate cross-border mandates, saying: 'like his ability to give high-level strategic legal advice.' »
Chambers Europe 2021

« Clients admire François Vergne's 'availability, responsiveness and hard-working' approach. He represents clients from the technology, energy and food and drink sectors in day-to-day employment issues and severance matters. »
Chambers Europe 2019

« Gide has a large and very experienced team of more than 20 lawyers, who are regularly instructed on challenging work. The team's current workload includes acting for clients in mass disputes involving several hundreds of employment terminations, sometimes in the context of insolvency proceedings. The practice is notably representing European ferry company DFDS Seaways in litigation arising from the employment termination of some 600 employees, as well as Recylex in disputes connected with the employment termination of 800 employees. It also advised on major restructuring projects. The firm is entrusted by high-profile French and international companies including stellar names in the energy and luxury goods sectors. Akers and Stora Senso are also clients. Baudouin de Moucheron, Foulques de Rostolan, David Jonin and François Vergne are highly regarded. »
Legal 500 EMEA 2019