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Directrice des Ressources Humaines
Amélie PIRONNEAU
QU’EST-CE QUI MOTIVE LA POLITIQUE RSE DE GIDE EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES ?
C’est capital en termes de recrutement et de promotion des talents : notre cabinet compte une importante population d’avocats jeunes – environ 30 ans d’âge moyen. Or, les attentes des jeunes professionnels ont radicalement changé par rapport aux générations précédentes. Ils sont désormais très sensibles aux enjeux de RSE, et beaucoup plus exigeants quant à l’environnement de travail dans lequel ils évoluent.
QUELLE EST VOTRE PRIORITÉ ?
L’une de nos priorités consiste à favoriser la diversité, et particulièrement dans la parité hommes / femmes. Nous devons atteindre un juste équilibre : d’abord, créer les conditions pour qu’un plus grand nombre de femmes se projette et parvienne au statut d’associée, mais aussi accueillir plus d’hommes dans notre population de salariés, encore très majoritairement féminine. Sur le premier point, c’est une question de RSE, mais aussi un enjeu d’attractivité des meilleurs talents et un enjeu
business : les directions juridiques des entreprises se féminisent de plus en plus, et il s’agit pour nous d’être en phase avec la réalité de nos clients.
COMMENT JUGEZ-VOUS LES PROGRÈS ACCOMPLIS ?
Depuis quelques années, nous sommes entrés dans une dynamique intéressante. En effet, nous apportons une attention particulière aux parcours de nos avocates afin qu’elles se sentent soutenues par le cabinet dans leur choix d’évolution professionnelle. C’est un axe de travail majeur porté par le Comité Exécutif.
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