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AGIR EN EMPLOYEUR RESPONSABLE
En 2015-2016, le cabinet a poursuivi son ambitieuse politique de responsabilité sociale favorisant l’égalité professionnelle, l’accueil de la diversité et le bien-être au travail de ses équipes.
Trois rendez-vous de ce type ont déjà eu lieu, avec la journaliste Florence Servan-Schreiber sur « Vous avez des super pouvoirs », l’alpiniste Catherine Destivelle sur la confiance en soi, et enfin l’ex-leader de la Patrouille de France, Virginie Guyot, sur la gestion d’équipe et la confiance en les autres. La seconde initiative vise à un partage de parcours et d’expériences sous un format de table ronde entre associées, collaboratrices et stagiaires.
OBJECTIF : 30 % de femmes associées en 2025
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FAIRE RAYONNER LES TALENTS FÉMININS
epuis plusieurs années, Gide a pris la mesure de l’enjeu de la parité dans le monde de l’entreprise et des affaires. En plus d’avoir toujours veillé au respect du principe d’égalité des rémunérations, le cabinet a entrepris des actions concrètes pour la promotion des femmes. Au programme, entre autres : la gestion des carrières non linéaires et le déploiement d’outils de promotion des talents féminins. En 2015, le cabinet a lancé deux initiatives clés. La première, baptisée « InspiringWomen@Gide », est une série de conférences animées par des personnalités féminines d’exception aux avocates et à leurs clientes.
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Avec InspiringWomen@Gide, il nous est apparu important de travailler sur des thématiques de développement personnel qui n’ont aucun rapport avec le droit, afin de nous offrir une pause enrichissante dans notre quotidien. Ce fut un honneur d’accueillir Florence Servan-Schreiber, Catherine Destivelle et Virginie Guyot : toutes trois nous ont offert une conférence hors du commun, et nous ont permis de tisser des liens aussi bien entre nous qu’avec nos clientes. Nous en sortons toutes grandies, et espérons bien continuer sur cette belle voie !
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Nadège NGUYEN, Associée, membre du Comité Exécutif
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