Nos solutions sont construites et proposées à la lueur de la législation, la réglementation et la jurisprudence applicables. En présence d'un risque contentieux, nos solutions visent à appréhender ce risque et à en diminuer les conséquences pour l'entreprise et ses dirigeants. 

En outre, notre pratique aux côtés de nos clients nous conduit à prévoir également les conséquences de leur stratégie en particulier sur l'image de l'entreprise. 

Gide dispose d'un véritable réseau international au travers de ses 12 bureaux et de correspondants réguliers dans la plupart des pays du monde. Nous assistons nos clients dans tous les aspects conseil et contentieux du droit du travail et de la protection sociale, tant en France qu’à l’étranger, et les représentons devant les administrations compétentes et les tribunaux, en France et dans tous les pays dans lesquels nous sommes présents.

L'internationalisation de la vie des affaires et l'évolution des législations démontrent que la plupart des dossiers stratégiques en droit social nécessite la réunion de nombreuses compétences. A titre d'exemple, restructurer une entreprise du secteur chimique nécessite de s'interroger sur les conséquences d'un tel projet au regard notamment du droit social, du droit fiscal et du droit de l'environnement. Il n'est pas possible de conseiller efficacement un dirigeant sur les conséquences d'une évolution de sa carrière sans réunir des compétences en matière fiscale et sociale. Il n'est pas possible de conseiller un client sur la portée d'une clause de non-concurrence soumise au droit de l'Etat de New York sans être en mesure de mobiliser sans délai des compétences dans ce droit.

Au sein du cabinet, 50 praticiens en droit social (avocats et juristes), dont sept associés, assistent les clients français et internationaux dans tous les aspects du droit social, et ce, notamment dans les domaines suivants :

• Relations collectives               
• Restructurations                  
• Opérations complexes - Transferts d’entreprise   
• Sécurité sociale et protection sociale       
• Hygiène et sécurité                           
• Epargne salariale et épargne retraite      
• Relations individuelles                           
• Dirigeants                      
• Droit pénal social                   
• Contentieux social                      
• Conformité - Maîtrise des risques           

Notre stratégie dans la pratique du droit social a toujours été de :

• Former nos avocats à accompagner nos clients pour élaborer et mettre en œuvre les meilleures solutions permettant de répondre aux besoins opérationnels
   
• Considérer que nos praticiens en droit social devaient pouvoir sans délai s'adosser en interne aux spécialistes d'autres matières dont l'intervention est nécessaire afin d'offrir à nos clients des solutions complètes et précises
   
• Accompagner nos clients à l'international

Notre cabinet joue un rôle actif dans la première association mondiale de cabinets d'avocats indépendants, Lex Mundi, et nos avocats travaillent régulièrement en étroite collaboration avec des cabinets locaux de tout premier plan dans les pays dans lesquels Gide n’est pas implanté.

Outre leurs activités de conseil et de contentieux, nos avocats participent activement au développement du droit social, notamment dans le cadre de colloques, de formations adaptées aux entreprises et par la rédaction de notes et de chroniques dans les revues spécialisées, en France et à l'étranger.

The employment practice at Özdirekcan Dündar Şenocak Ak is experienced in a range of matters, including operation of recruitment procedures, negotiations, mediation and analysis of HR-related documents. The firm also has contentious capabilities with expertise in litigation and settlement procedures. Ali Osman Ak heads the team and assists a number of companies in their human resources management, hiring and dismissal procedures.

Legal 500 EMEA 2023 - Turkey - Employment

Gide Loyrette Nouel is active in assisting clients with cross-border projects, as well as representing them in contentious proceedings. Compliance issues and day-to-day advisory work are also within the group’s offering, in addition to negotiation with trade unions, terminations and restructurings, and employee transfers. Paweł Grześkowiak heads the practice and is skilled in negotiating collective bargaining agreements and social packages. Joanna Jasiewicz is also of note for advising clients on European labour law mandates.

Legal 500 EMEA 2023 - Poland - Employment

Gide Loyrette Nouel A.A.R.P.I. fields an impressive stand-alone practice thanks to its large and experienced team, which assists a prominent and diverse client base made up of French and international blue-chip companies, notably in the car, aviation, technology, energy and financial services sectors. The team deals with challenging work, and advises on large restructuring and site closure projects, including recently intervening on behalf of a car manufacturing client undertaking a project in a European country. The team is familiar with handling collective and individual litigation including harassment and whistleblowing claims; it recently acted in mass disputes concerning the internet platform sector and was instructed by a leading luxury goods brand to help validate its non-compete and poaching clause. The top-class team is co-headed by Aurélien Boulanger, David Jonin, Guillaume Navarro, Foulques de Rostolan, François Vergne and Benjamin Krief, who was promoted to partner in 2022, while Baudouin de Moucheron is now a senior counsel.

Legal 500 EMEA 2023 - Employment

Gide Loyrette Nouel houses a well-established team assisting with mass redundancies on restructuring mandates and in employee disputes. The law firm advises on relations with staff representative bodies, including works councils and trade unions. The practice displays further strength in employment-related litigation, including discrimination and harassment disputes.

Chambers Europe 2023

Gide Loyrette Nouel A.A.R.P.I. conseille des entreprises françaises et internationales de premier plan, parmi lesquelles de grandes sociétés spécialisées dans l’aérien, l'énergie et le luxe. Le cabinet assiste ses clients dans la gestion de leurs dossiers les plus stratégiques. Il traite plusieurs litiges de masse, liés à des projets de réduction d’effectifs, des opérations de fusions-acquisitions, ou encore des dossiers de procédures collectives. L'équipe a également été mandatée par Uber pour gérer des procédures particulièrement sensibles, engagées par des centaines de chauffeurs utilisateurs de la plateforme, demandant la requalification de leur statut contractuel en contrat de travail. Enfin, le cabinet a fourni un important soutien à ses clients aux premières heures de la crise de la Covid-19. . Aurélien Boulanger, David Jonin, Baudouin de Moucheron, Guillaume Navarro, Foulques de Rostolan et François Vergne codirigent la pratique.

Legal 500 Paris 2022

Gide Loyrette Nouel, a firm headquartered in Paris, fields a closely integrated international employment practice. The team in Poland is instructed on trade union negotiations, restructurings, employee transfers, disputes and insurance packages, among other mandates. Paweł Grześkowiak chairs the practice with the support of Joanna Jasiewicz, noted for her ‘many years of experience in both Polish and European labour law.’

Legal 500 EMEA 2022 - Poland

Gide Loyrette Nouel A.A.R.P.I. ’s excellent team is a popular choice for complex and challenging projects. The team regularly assists clients facing difficult strike situations involving trade unions, especially within French leading corporations. It excels in high-stakes litigation, often involving a high number of employees, for example acting in business-critical proceeding for a leading international digital platform regarding fundamental employment law status issues. The practice is also handling large and strategic restructuring work, notably for a luxury goods company, and is experienced in mass scale redundancy projects. Leading French companies turn to the firm for strategic corporate M&A and reorganization projects, with the energy and infrastructure sectors core sectors in this line of work. The group recently worked on one of the market’s recent most high-profile M&A deals. The first-class team is jointly led by Aurélien Boulanger, David Jonin, Baudouin de Moucheron, Guillaume Navarro, Foulques de Rostolan and François Vergne. Counsel Benjamin Krief provides key support.

Legal 500 EMEA 2022 

Gide Loyrette Nouel houses a well-established team assisting with mass redundancies in restructuring mandates and employee disputes. The law firm advises on relations with staff representative bodies, including works councils and trade unions. The practice displays further strength in employment-related litigation, including transnational posting of employees and expenses reimbursement.

Chambers Europe 2022

Gide Loyrette Nouel A.A.R.P.I. ’s team advises leading French and international companies, including leading airline, energy and luxury goods companies, on their most strategic issues. The practice is handling several mass disputes relating to M&A, insolvency and downsizing projects as well as expenses and dividends work matters. The team has also been retained by Uber to handle high-stakes claims brought by hundreds of Uber platform drivers’ users asking for their status to be reclassified as employees.  Recently, the group provided key support in dealing with the first Covid-19 lockdown. Aurélien Boulanger, David Jonin, Baudouin de Moucheron, Guillaume Navarro, Foulques de Rostolan and François Vergne share the lead of the practice.

Legal 500 EMEA 2021

Well-established team assisting with mass redundancies in restructuring mandates and employee disputes. Advises on relations with staff representative bodies, including works councils and trade unions. Further strength in employment-related litigation, including transnational posting of employees and expenses reimbursement.
Chambers Europe 2021