Postuler à notre bureau de Londres

Le recrutement pour les training contracts débutant en 2027 et 2028, dans le cadre de la formation pour devenir solicitor, est désormais ouvert.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment demander un formulaire de candidature et ce que nous recherchons chez les candidats.

Opportunités de nous rencontrer

Rencontres « Faites connaissance avec nous »

Nous proposons un nombre limité de rendez-vous individuels permettant aux candidats de visiter nos bureaux, d’échanger avec un stagiaire actuel et de faire une visite durant laquelle ils pourront rencontrer certains de nos avocats.

Candidater pour une rencontre

Si vous souhaitez postuler pour une opportunité de type « Faites connaissance avec nous », veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV (en incluant vos notes en responsabilité civile (tort), fiducie (trusts), droit des biens (property) et droit des contrats si vous avez déjà étudié ces matières) à tcapplications@gide.com.

Soumettre une candidature

Le recrutement pour les training contracts débutant en 2027 et 2028 sont désormais ouvertes.

Pour postuler à un training contract, veuillez télécharger votre CV. Nous vous enverrons ensuite un formulaire de candidature.

La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 24 juillet 2026.

Notre processus de recrutement

Évaluation des candidatures :

Nous appliquons des critères de sélection stricts pour toutes les candidatures afin de recruter un groupe diversifié de stagiaires, uniquement sur la base de leurs compétences. Les candidatures sont examinées de manière anonyme, et nous prenons en compte les circonstances atténuantes le cas échéant. À un stade ultérieur, nos jeunes avocats participent également au processus d’évaluation.

Nos critères académiques

AAB au niveau A (ou équivalent)
2:1 ou équivalent dans n’importe quel diplôme universitaire (obtenu ou prévisionnel)
Une moyenne d’au moins 60 % en responsabilité civile, fiducie, droit des contrats et droit des biens (obtenue ou prévisionnelle)
Au minimum une mention bien au GDL (Graduate Diploma in Law), si applicable, ainsi qu’au LPC ou l’équivalent dans le cadre du SQE

Nos critères de compétences

Nous recherchons spécifiquement des candidats démontrant les compétences suivantes, ou le potentiel de les développer :

Sens des affaires (commercial awareness)
Excellentes capacités de communication écrite et orale
Intérêt pour le droit appliqué à l’un ou plusieurs de nos domaines de pratique : finance internationale, résolution des litiges internationaux et fiscalité.
Résilience
Volonté d’apprendre et capacité à apprendre rapidement
Adaptabilité
Vision internationale
Bon sens et esprit d’initiative
Expérience professionnelle dans un cabinet d’avocats

Si vous répondez à nos critères académiques et de compétences, nous vous inviterons à passer des exercices en ligne. En cas de réussite, vous serez convié à une journée d’évaluation. Ce sera l’occasion de rencontrer notre équipe et de déterminer si notre bureau à Londres vous correspond. Vous participerez également à diverses activités permettant d’évaluer vos compétences et votre potentiel.
Nous considérons cette étape comme un échange à double sens : vous aurez l’occasion de discuter de manière ouverte avec nos avocats et stagiaires actuels.
Si vous réussissez les évaluations, vous serez invité(e) à un entretien avec le Managing Partner de notre bureau à Londres et le Responsable de la formation. Les entretiens auront lieu d’ici fin octobre. En général, environ 10 % des candidats sont invités à un entretien.
Nous prévoyons de faire des offres aux candidats retenus dans les deux premières semaines novembre 2026, avec un délai de deux semaines pour accepter ou refuser notre offre.
Nous vous informerons toujours si votre candidature n’a pas été retenue, et nous fournirons les raisons de ce refus sur demande. Nous ferons de notre mieux pour répondre rapidement, mais il se peut que notre réponse n’intervienne qu’en novembre, une fois le processus de recrutement terminé.