Gide poursuit son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité
La représentativité des femmes au sein du cabinet est un enjeu essentiel. En effet, si les femmes représentent aujourd’hui 55,4 % de la profession d’avocat*, leur accès à l’association, notamment dans les cabinets d’affaires, reste un sujet d’actualité. Parce que leur parcours professionnel peut être moins linéaire que celui des hommes, Gide a mis en place un suivi personnalisé des carrières pour les femmes. Des partages d’expérience sont ainsi régulièrement organisés entre associées et collaboratrices et des rendez-vous leur sont dédiés, à l’image de notre cycle de conférences InspiringWomen@Gide.
Être attentif à la diversité, chez Gide, c’est également une attention particulière portée aux talents. Attirer des collaborateurs de toutes cultures et les fidéliser est essentiel pour mieux décrypter les subtilités de chaque marché et la diversité culturelle des clients. Former et révéler les potentiels est également un objectif important. Ainsi depuis près de dix ans, en partenariat avec l’École de Droit de Sciences Po, Gide attribue deux Bourses d’Excellence destinées aux étudiants avec de faibles ressources financières.
La signature de cette Charte est un engagement supplémentaire que nous prenons à nous montrer encore plus exemplaires dans la promotion de la diversité et dans la lutte contre toute forme de discrimination.
Xavier de Kergommeaux, associé senior de Gide
>> En savoir plus sur la Charte de la diversité
* Statistiques 2017 de la profession d’avocat, Ministère de la Justice.